释义 |
法律分析: 根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道,工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时,用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变,支付的频率为按月支付,由用人单位进行支付。因此,工伤期间,职工的工资跟职工受伤之前的工资标准是一致的,没有区别。同时,用人单位还需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给工伤职工住院伙食补助费。 法律依据: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。 |