| 问题 | 被派遣劳动者可解除劳动合同的情形 |
| 释义 | 劳务派遣合同解除的情形包括：协商一致、未提供保护和报酬、未缴纳社保、违反规章制度、欺诈变更合同、免除责任、违法合同、强迫劳动、其他法定情形。 法律分析 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； 5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的； 6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的； 8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 10、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 派遣劳动者解除劳动合同的条件与程序 派遣劳动者解除劳动合同的条件与程序主要包括以下几个方面。首先，解除劳动合同的条件通常包括雇主严重违反劳动法律法规、恶意欺骗、拖欠工资等情况。其次，派遣劳动者可以通过书面形式向雇主提出解除劳动合同的申请，并在申请中详细说明解除的原因和事实依据。然后，雇主收到解除申请后，应及时进行调查核实，并与派遣劳动者进行协商。最后，如果协商无果，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径解决争议。需要注意的是，派遣劳动者在解除劳动合同后，可能需要支付违约金或承担相应的法律责任。因此，在解除劳动合同前，派遣劳动者应慎重考虑，并咨询专业律师的意见。 结语 派遣劳动者解除劳动合同的条件与程序主要包括：协商一致、未提供劳动保护或支付报酬、未缴纳社保费等。派遣劳动者可书面提出解除申请，并说明原因和事实依据。雇主应调查核实并协商解决，若无法达成一致，可通过劳动争议解决途径。解除前需慎重考虑，并咨询专业律师意见，以避免违约或承担法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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