问题 | 退休年龄与劳动合同解除的赔偿问题 |
释义 | 退休年龄解除劳动合同不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同可以在劳动者退休、合同期满等情形下终止。退休后解除劳动关系与正常辞职没有差别。部分退休员工可能被返聘,建立劳务关系,相关权益不同。公司不需要在退休年龄解除劳动关系时进行赔偿,这是公平的。 法律分析 一、退休年龄解除劳动合同是否需要赔偿 不需要,《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形 二、办理退休需要哪些资料 1、居民身份证原件及复印件各一份; 2、本人的户口; 3、人事档案; 4、登记照片一张; 5、属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章); 6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》; 7、个人缴费凭证,如邮局代扣存折; 8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》(不能用圆珠笔填写)。 三、我国规定职工退休年龄是多大 国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: 1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。 3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。 4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 如果何时何地解除劳动关系公司都需要赔偿的话,那这对于公司来说也太不公平。到了法定退休年龄后,劳动关系的解除实质上跟正常的辞职都没有多大的差别的。另外,有一部分退休的老员工可能之后又继续被用人单位返聘回去的,这样的话建立的是劳务关系,相关的权益也不是按照劳动关系处理的。 结语 根据以上情况,退休年龄解除劳动合同不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同可以在多种情况下终止,包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。退休手续需要准备一系列资料,如身份证、户口、人事档案等。我国规定的职工退休年龄根据不同情况而定,男性干部、工人一般为60周岁,女性干部为55周岁,女工人为50周岁。退休后,解除劳动关系并非赔偿,而是类似正常辞职。同时,一部分退休员工可能会被返聘为劳务关系,其权益处理与劳动关系有所不同。 法律依据 中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。 中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。 中华人民共和国就业促进法(2015修正):第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。 |
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