| 问题 | 计算解除劳动合同赔偿金的方法 |
| 释义 | 用人单位依法解除劳动合同，主旨是根据不同情况给予员工相应的经济补偿。协商解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资，超过12年按12年计算。因病或非因工伤解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资加上医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。 法律分析 用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。 拓展延伸 解析劳动合同终止后的经济补偿计算方式 劳动合同终止后的经济补偿计算方式是根据劳动法和相关规定来确定的。首先，需要确定劳动合同终止的原因，如解雇、辞职或到期等。其次，根据劳动合同的具体情况和相关法律规定，计算经济补偿金的金额。常见的计算方法包括按月工资的倍数、工龄和服务年限等进行综合考虑。此外，还需考虑特殊情况下的补偿标准，如违反劳动法规定的解雇、劳动关系纠纷等。最后，根据计算结果，雇主应及时支付经济补偿金给劳动者。需要注意的是，具体计算方式可能因地区和行业的不同而有所差异，建议在劳动合同终止时咨询专业人士或就业监管部门以获取准确的计算方式。 结语 根据劳动法和相关规定，劳动合同终止后的经济补偿金计算方式需根据具体情况确定。包括解雇、辞职或到期等原因，并综合考虑月工资的倍数、工龄和服务年限等因素。特殊情况下，如违反劳动法规定的解雇、劳动关系纠纷等，补偿标准可能有所不同。雇主应及时支付经济补偿金给劳动者。建议在劳动合同终止时咨询专业人士或就业监管部门以获取准确计算方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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