| 问题 | 派遣制员工五险一金吗 |
| 释义 | 法律分析：一、派遣制员工五险一金吗 劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 二、劳务派遣的定义 劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务使用合同，劳务派遣公司去外面招人并签订劳动合同，然后派人到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司的员工不直接发生关联。 劳务派遣的员工被派驻到用人单位工作，工资待遇一般会低于用人单位的正式员工（有的是同工同酬），如果现在的用人单位不需要人了，我们有可能被派遣到其他单位工作，所以工作无稳定性。 三、辞退员工不用补偿的情形 我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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