| 问题 | 违规拖欠工资投诉 |
| 释义 | 公司少发工资应及时向当地劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日须提前支付。 法律分析 公司少发工资可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 拓展延伸 工资纠纷解决方案 工资纠纷是一个常见的问题，但是解决方案可以因情况而异。首先，建议与雇主进行积极的沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求及时支付。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您评估案件的合法性，并提供法律建议。此外，还可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并协助解决纠纷。在此过程中，保留相关证据非常重要，如工资单、合同等。最后，如果以上方法无法解决问题，可以考虑提起诉讼。请记住，每个案件都是独特的，因此最好咨询专业律师以获取个性化的建议和帮助。 结语 合理维权，维护劳动权益。拖欠工资问题，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付工资。逾期不支付，需支付赔偿金。工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。解决工资纠纷可积极沟通，法律援助、劳动监察部门投诉也是选择。保留相关证据，若无法解决可提起诉讼。个案需个性化建议，咨询专业律师获取帮助。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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