| 问题 | 拖欠工资要到哪里投诉,怎么规定 |
| 释义 | 拖欠工资投诉，劳动仲裁和劳动局是解决途径。劳动者可申请劳动仲裁要求支付被拖欠工资，也可解除劳动合同并要求经济补偿。拖欠工资违法，劳动者需承担举证责任。企业裁员时可暂时不上班但保持劳动关系，仍可获得工资。 法律分析 拖欠工资要到哪里投诉 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1、劳动局 2、劳动仲裁委 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 劳动者所在的用人单位拖欠劳动者的工资是属于一种违法的行为，按照我们国家法律当中的规定是可以申请对此进行劳动仲裁，也可以申请劳动诉讼的，但是不管是选择哪一种方式的话，对于劳动者来说是需要承担举证的责任，也就是需要证明自己确实是和对方存在着劳动关系。 有些生产企业存在淡旺季，在经营效益不好，或者没有订单的时候，企业会裁减部分员工。如果企业想留住员工以便今后生产经营所需，可以告知其暂时不用上班，但是双方的劳动关系还是保持的，并没有解除。那么，不上班保留劳动关系有工资拿吗? 结语 拖欠工资是一种违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁委员会或劳动局投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。根据劳动法规定，如果用人单位没有按劳动合同约定及时支付工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在投诉过程中，劳动者需要承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系。对于保留劳动关系但暂时不上班的情况，是否能获得工资需要具体根据劳动合同和法律规定来判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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