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问题 60岁以上员工怎么签劳务合同
释义
    60岁以上员工签劳务合同,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,双方在进行盖章或签字后,即可生效。
    全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
    (1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
    (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
    (3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
    (4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    综上所述,60岁以上员工签订劳务合同是合法的,但需要遵守相关法律法规和原则,同时用人单位应当给予这一群体合理的职业安排和保障,充分发挥他们在职场中的价值。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
    第十三条
    已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
    
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更新时间:2025/3/31 18:20:13