| 问题 | 60岁员工为什么要签劳务合同呢 |
| 释义 | 60岁员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，与用人单位为劳务关系，法院应按劳务关系处理养老保险待遇与用工争议。未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员与新用人单位发生用工争议，法院应按劳动关系处理。 法律分析 60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 拓展延伸 60岁员工签订劳务合同的法律风险和保障措施 60岁员工签订劳务合同存在着一些法律风险和需要特别的保障措施。首先，由于年龄属于劳动力相对较高的范围，雇主可能存在歧视性对待的风险。其次，60岁员工在劳动能力和身体状况上可能存在一定的局限性，这也可能导致雇主对其工作能力的质疑。为了保障60岁员工的权益，雇主应确保劳务合同中不存在任何歧视性条款，并提供合理的工作条件和适当的薪酬待遇。此外，雇主还应提供必要的培训和支持，以帮助60岁员工适应工作环境和任务要求。同时，劳务合同应明确双方的权责，特别是关于工作时间、休假、退休规定和社会保险等方面的条款。通过这些保障措施，可以确保60岁员工在签订劳务合同时获得公平对待和合理的保障。 结语 在60岁员工签订劳务合同时，雇主应特别注意法律风险，并采取特殊保障措施。确保合同中无歧视性条款，提供合理条件和薪酬。同时，提供培训和支持，明确双方权责和退休规定。通过这些措施，保障60岁员工的权益和公平待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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