| 问题 | 劳动仲裁支持加几 |
| 释义 | 您似乎是在询问关于劳动仲裁中的赔偿问题。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁的裁决将涉及以下几种赔偿情况： 1. 经济补偿：当劳动合同解除或终止时，企业应根据实际情况向员工支付经济补偿。具体标准根据员工在企业的工作年限和离职前12个月的平均工资来计算。 2. 赔偿金：如果企业违反劳动合同或侵犯员工权益，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额将根据实际情况和相关法律法规确定。 3. 工伤保险待遇：若员工在工作中受到工伤，企业应承担相应的工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 4. 加班工资：如果企业要求员工加班，但未按照国家规定支付加班工资，员工可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。 5. 未休年休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》，员工在每年享有一定天数的带薪年休假。如果企业未安排员工休假，员工可以申请劳动仲裁要求支付未休年休假工资。 请注意，这些赔偿数额仅供参考，具体情况可能因个案而异。如有疑问，请咨询专业律师或劳动仲裁部门。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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