| 释义 |
入职前的协议一般是有法律效力的。在入职之前，劳动者和用人单位可以签署协议，但是不能违反法律法规的强制性规定。然而，入职前签署的协议并不构成劳动合同，只是表示职业意向。劳动者和用人单位在一个月内应该签署书面劳动合同，通过用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章来使其生效。
法律分析
入职前协议一般具有法律效力。劳动者和用人单位可以在入职前签订协议，但不得违反法律法规的强制性规定。然而，入职前签定的协议不是劳动合同，而是职业意向。劳动者和用人单位在建立劳动关系的一个月内，仍需签订书面劳动合同，并在劳动合同文本上经用人单位和劳动者签字或盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
该内容由 江伟律师
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