| 问题 | 公司拖欠工资5天是否违法？ |
| 释义 | 合同约定的工资发放日期未履行属于违法行为，员工离职当天应结清所有报酬，否则也违法。根据《工资支付暂行规定》第七、九条，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。 法律分析 只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，如果员工离职的，离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 员工工资拖欠超过规定期限，如何维护合法权益？ 当员工的工资拖欠超过规定期限时，维护自身的合法权益是非常重要的。首先，员工可以与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付欠薪。如果公司未能解决问题，员工可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。在法律程序中，员工可以通过提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。同时，员工还可以收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。在维权过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到合理保护。最重要的是，员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，以最有效的方式维护自身的合法权益。 结语 根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，未按合同约定日期支付工资或未结清离职员工报酬均属违法行为。员工在工资拖欠超过规定期限时，有权维护自身权益。建议员工与公司沟通解决问题，如无果可咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。在法律程序中，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，收集相关证据，并寻求专业律师协助。冷静理性、遵守法律程序是维护合法权益的有效方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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