| 问题 | 公司未签订劳动合同如何申请仲裁 |
| 释义 | 未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：,1.盖章的薪资条、薪资卡的银行转账记录；,2.拖欠薪资的书面证明；,3.考勤记录；,4.同事的证人证言；,5.劳动监察部门投诉的记录；,6.社会保险缴费记录；,7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条规章，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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