| 问题 | 宁波市病假工资怎么计算 |
| 释义 | 病假工资计算及相关法律法规。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，企业应根据工作年限支付病假工资或疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。连续休假在6个月以内，工资比例根据工龄不同而有所调整。超过6个月的连续休假则由企业支付疾病救济费。 法律分析 一、什么是病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 二、宁波市病假工资怎么计算 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 三、相关法律法规 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 结语 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费应根据劳动者工作年限和本单位工作年限来计算。连续休假在6个月以内的，按工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到本人工资的100%。连续休假超过6个月的，企业应支付疾病救济费，按工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到本人工资的60%。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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