| 问题 | 如何分配雇佣司机交通事故责任？ |
| 释义 | 雇佣司机交通事故责任划分：雇员在雇主授权范围内致损害，雇主承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致损害，雇主与雇员连带承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。超出授权范围但与职务相关的行为也属雇佣活动。应及时报警处理，交警部门出具责任认定书后按比例承担责任，不服可申请复核。 法律分析 雇佣司机发生交通事故责任的划分，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。 拓展延伸 雇佣司机交通事故责任分配的法律原则和实践 在雇佣司机交通事故责任分配方面，法律原则和实践起着重要的作用。根据法律原则，雇主在雇佣司机时应尽到合理的注意义务，对司机的背景进行调查，并提供必要的培训和指导。如果发生交通事故，根据实践，责任的分配通常取决于各方的过失程度。法院会考虑驾驶员的疏忽、违规行为、速度、注意力等因素，并评估雇主是否履行了合理的监管义务。此外，相关的合同条款和保险政策也可能影响责任的分配。因此，对于雇佣司机交通事故责任的分配，法律原则和实践的综合考虑非常重要，以确保公正和合理的判决结果。 结语 根据法律原则和实践，对于雇佣司机交通事故责任的分配，应综合考虑各方的过失程度、雇主的监管义务履行情况以及相关合同条款和保险政策。雇主在雇佣司机时应尽到合理的注意义务，提供必要的培训和指导。法院会评估驾驶员的疏忽、违规行为、速度、注意力等因素，并判断雇主是否履行了合理的监管义务。确保公正和合理的判决结果，是雇佣司机交通事故责任分配的关键。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 |
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