| 问题 | 法定假日的范围是什么？ |
| 释义 | 法定节假日是由国家法律统一规定的庆祝及度假的休息时间。然而，对于在节假日上班的工资问题，劳动法规定了相应的支付标准。节假日加班应支付不低于劳动者工资的300%，而休息日加班可以给予补休或支付不低于劳动者工资的200%。职工的日工资和小时工资应按规定进行折算。 法律分析 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 但是，需要注意的是，在法定节假日上班的工资问题。 根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数为21.75天，职工的日工资和小时工资也应按此进行折算。 拓展延伸 法定假日的法律规定及适用条件是什么？ 法定假日的法律规定及适用条件是由各国法律体系所规定的。在大多数国家，法定假日是指法律明确规定的公共假日，通常是为了庆祝特定的历史事件、宗教节日或纪念日。这些假日通常是全国性的，享有法定假期的权利。具体的法律规定和适用条件因国家而异，包括假日名称、日期、放假天数和薪资待遇等方面的规定。在某些国家，法定假日还可能涉及特定行业或职业的特殊规定。因此，每个国家的法定假日的法律规定和适用条件都需要根据当地的法律法规进行具体了解和遵守。 结语 法定节假日是根据各国风俗习惯或纪念要求，由国家法律规定的庆祝和休假时间。在法定节假日上班的工资问题需要注意。根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；休息日安排加班的，可以给予补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。国家规定的职工全年平均工作天数为21.75天，职工的日工资和小时工资应按此折算。不同国家的法定假日的法律规定和适用条件因国家而异，需根据当地法律法规具体了解和遵守。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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