| 问题 | 合同上写的是10号,但是真正发工资的时间都是14号或者15号,这样合法吗? |
| 释义 | 用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动管理监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人应在一年内提出书面申请。劳动仲裁委员会将裁决补发工资等赔偿。劳动合同法规定单位应按时足额支付劳动报酬，如未支付，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 如果您与用人单位约定的是15日前发工资，用人单位就应当按时发放，拖至20日才发的，属于违反劳动法和违约行为。如果用人单位是合法的，正式注册的，先要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，如果没有签合同，也可以，劳动管理监察大队会立案，之后派人去单位调查，确定事实，然后通知用人单位发放工资。 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 一、你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 二、确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 三、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 资料拓展】 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 用人单位应当按时发放工资，否则属于违反劳动法和违约行为。如果发生工作纠纷，建议先协商解决，如协商不成可搜集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。单位解除劳动合同应提前一个月通知劳动者，否则应支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金。若协商不成，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，如未支付可向法院申请支付令。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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