| 释义 |
保密协议合同有效必须是合同双方具有相应的民事能力，双方表示真实；内容不违反法律、行政法规，不违背公序良俗。一般企业为了依法保护知识产权、核心技术会与员工签订保密协议。签订保密协议后，劳动合同解除或终止后，劳动者需保守商业秘密、知识产权和遵守竞业限制，用人单位需按月支付经济补偿。
法律分析
保密协议合同要有效必须是合同双方行为人具有相应的民事行为能力，并且双方意思表示真实。内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并且不违背公序良俗。一般企业为了依法保护企业的知识产权和核心生产技术，会与员工签订保密协议。签订保密协议的劳动者在劳动合同解除或终止后，要承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，而用人单位则按月支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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