| 问题 | 劳动合同变更之后需要各执一份吗？ |
| 释义 | 法律分析: 劳动合同变更之后，需要劳动者与用人单位各执一份。劳动者与用人单位协商一致变更，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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