| 释义 |
如果劳动者与用人单位之间的劳动合同发生争议，通常是由双方协商解决，或者可以寻求第三方调解机构的帮助。学校作为用人单位的一种类型，同样适用这个原则。
如果劳动合同中规定了争议解决方式，那么应当按照合同约定执行。如果没有约定或者约定不明确，可以采取以下方式：
1. 协商解决：双方可以通过友好协商，寻找共识和解决方案。
2. 劳动争议调解：员工和用人单位可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 劳动仲裁：如果协商或调解无法解决争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果仲裁未能达成和解，员工可以向法院提起诉讼。
在这些过程中，学校通常不应直接出面解决劳动争议。但是，如果劳动者与学校就争议达成一致意见，可以签订书面协议，明确解决方式和责任。
请注意，具体的争议解决程序和方式可能因地方和用人单位的政策而有所不同。在遇到争议时，建议咨询专业律师，了解当地的法律法规和适用程序。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|