| 释义 |
单位解除劳动合同的赔偿标准根据不同的情况存在以下几种不同的赔偿标准：
1、单位行为属于违法解除劳动合同的情形，即单位无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应以每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、单位解除劳动关系的，且符合相关法律规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;单位无过失性辞退，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资。
解除劳动关系应当履行下列具体程序：
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
总之，2022年单位解除劳动合同的赔偿标准参照以上标准，要求单位支付相应的经济补偿或者支付赔偿金。
法律依据："《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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