| 问题 | 员工罚款在新劳动法中有明确规定吗？ |
| 释义 | 员工罚款的规定：用人单位不能对劳动者罚款，违反规定的员工可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。根据《劳动法》第77、79条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。 法律分析 关于员工罚款的规定有用人单位不能对劳动者进行罚款，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。新劳动法关于员工罚款有规定吗的法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 新劳动法中员工罚款规定的解读与适用 根据新劳动法，员工罚款规定的解读与适用是一个重要的问题。根据该法律，员工罚款必须在明确的法律框架下进行，并且需要符合公平、合理的原则。具体的罚款规定会根据不同的情况和违规行为而有所不同。例如，对于迟到、旷工、违反公司规定等违规行为，雇主可以根据法律规定对员工进行罚款。然而，罚款的金额必须合理，并且不能超过一定比例的员工工资。此外，雇主必须在罚款前提供书面通知，并且员工有权对罚款进行申诉。因此，了解新劳动法中员工罚款规定的解读与适用对于雇主和员工都至关重要。 结语 根据新劳动法，员工罚款规定的解读与适用是一个重要的问题。根据该法律，员工罚款必须在明确的法律框架下进行，并且需要符合公平、合理的原则。具体的罚款规定会根据不同的情况和违规行为而有所不同。雇主在罚款前必须提供书面通知，并且罚款金额不能超过一定比例的员工工资。员工有权对罚款进行申诉。了解新劳动法中员工罚款规定的解读与适用对于雇主和员工都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 |
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