| 问题 | 裁员赔偿是怎样规定的 |
| 释义 | 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。公司若想要解除与员工之间的劳动合同，那必须要严格按照《劳动合同法》中的规定进行，否则的话解除行为就是违法的。但现实中，公司可能会遇到改制的情况，而此时就有需要进行裁员。需要注意的是公司裁员也要按照规定进行操作，对被裁减的员工作出赔偿。下文中律图小编带来公司裁员赔偿标准的内容，供你参考了解。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员要是没有按照规定进行的话，那裁员行为也是会被认定为违法的。而具体裁员的时候也不是随意进行裁减，我国法律中对不能裁减的员工范围作出了规定，与此同时对于被裁剪的员工而言，也是可以获得公司的裁员赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” |
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