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问题	带薪休假有什么法律依据
释义	律师分析: 职工带薪年休假条例，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十五国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
随便看	现行宪法的文本主要由几部分组成？民法典与劳动合同法的关系别人要自杀你鼓励他算不算犯法玉林残疾鉴定在哪里玉林落户政策继子是第一继承人吗亲儿子和继子谁有第一继承权继子是第一继承人吗亲儿子和后妈哪个是第一继承人后妈和亲儿子谁是第一继承人？亲儿子和后妈哪个是第一继承人继子是第一继承人吗亲儿子和继子谁有第一继承权二子是第一顺位继承人吗亲儿子和继子谁有第一继承权改名字要什么资料取保候审买车票可以吗取保候审可以买车票吗取保候审买车票可以吗取保候审可以买车票吗取保候审购票了还会显示吗取保候审可以买车票吗取保候审买车票可以嘛？酌定不起诉政审能过吗取保候审买车票可以吗 execution debtor execution division executioner executioner executioners execution extradition execution for the benefit of creditors execution ground execution in public and exhibition of body execution lien execution of a convention execution of administrative penalties execution of a punishment execution of a testament execution of civil rights execution of death sentence by shooting arrows execution of duty execution of judgment execution of law execution of power execution of punishment execution of sentence execution of sentence outside prison yet under surveillance execution of the sentence of fine execution of the sentence of forfeiture

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