| 问题 | 职工在哪些情况下不享受带薪年休假？ |
| 释义 | 职工不享受当年年休假的情况包括：寒暑假休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的请病假累计4个月以上的。 法律分析 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 职工带薪年休假的限制条件是什么？ 职工带薪年休假的限制条件通常包括以下情况：首先，根据劳动法规定，职工必须已经连续工作满一定的年限才有资格享受带薪年休假，具体年限要根据国家或地区的法律规定而定。其次，如果职工在年休假期间没有完成规定的工作时间，可能会导致年休假的减少或取消。此外，某些特殊行业或职业，如医疗、交通等，可能存在特殊的限制条件，需要根据相关法规进行具体规定。最后，如果职工有严重违纪或违法行为，雇主可能有权取消或延迟职工的带薪年休假。总之，职工带薪年休假的限制条件是根据劳动法和相关法规进行规定的，具体条件会因地区和行业不同而有所差异。 结语 根据以上规定，职工在以下情况下不享受当年的年休假：1.寒暑假休假天数多于年休假天数；2.请事假累计20天以上且单位不扣工资；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。需要注意的是，职工带薪年休假的限制条件因地区和行业而异，具体规定请参考相关劳动法和法规。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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