| 问题 | 劳动法搬厂多远有赔偿 |
| 释义 | 搬厂时，按新的劳动合同法进行赔偿；已存在的劳动合同继续履行，连续订立固定期限劳动合同的次数从新法实施后开始计算；已建立劳动关系但未订立书面合同的，一个月内必须订立；解除或终止存续合同需支付经济补偿，补偿年限从新法实施日起计算；根据旧法规定需支付补偿的，按旧法执行。 法律分析 1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。2、《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 拓展延伸 劳动法中的搬厂赔偿：如何确定合理的距离范围？ 劳动法中的搬厂赔偿是一个重要的问题，关乎雇主和雇员之间的权益和责任。确定合理的距离范围涉及多个因素，如劳动合同、地理位置、工作性质等。根据劳动法的规定，搬厂距离超过一定范围时，雇员有权获得相应的赔偿。然而，合理的距离范围并没有明确的法律规定，因此需要综合考虑各种因素来确定。这包括搬迁的成本、交通便利性、劳动力市场情况等。同时，也需要考虑雇主的经济实力和雇员的利益保护。因此，合理的距离范围应该是在法律框架下，综合各种因素的公平和平衡考量。 结语 合理的搬厂赔偿范围是劳动法中一个重要的问题，涉及雇主和雇员的权益和责任。根据劳动法规定，搬厂距离超过一定范围时，雇员有权获得相应赔偿。然而，合理的范围并无明确法律规定，需综合考虑多种因素，如成本、交通便利性、劳动力市场等。同时，也要考虑雇主经济实力和雇员利益保护。因此，合理的范围应在法律框架下，综合公平和平衡考量。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。