| 释义 |
疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位员工来讲，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的。例如本企业已经复工，但自己因为感染疫情被隔离治疗的，工资的话就是病假工资待遇。疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资；对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间)；对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准；
拓展资料：按照现在全国各地人社部门的文件来看，疫情期间不应该是任何工资都没有的，但相信这样的状况在现实生活中普遍存在，因为很多企业特别是中小企业的资金周转能力非常有限，企业停产时间超过一个月的，给员工支付生活费可能都有困难。
【法律依据】：根据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
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