| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作岗位上因工作原因受到的伤害或者患职业病的情况。在工伤期间，职工可以享受医疗保险待遇，但需要注意以下几点：第一，职工必须在规定时间内到所属单位或医院申请认定工伤手续。第二，职工需按规定提供有关证明材料。第三，职工可以到指定医疗机构进行治疗，也可以自行选择医疗机构，但需承担非指定医疗机构的部分医疗费用。第四，职工需遵守相关规定，如不按规定定点就医或违反治疗方案，则可能导致医疗费用无法报销。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤期间，单位或者个人雇主应当按照规定为被保险人提供必要的医疗待遇。
2.《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：划分为工伤医疗保险范畴的社会保险费率，按规定单独征收，用于支付工伤医疗保险待遇，不得挤占用于其他用途。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动给付经济补偿；情节严重的，可以解除劳动合同并赔偿劳动者损失。第一款第（三）项：未按照规定为劳动者参加社会保险，或者拒绝劳动者依法参加社会保险。
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