| 问题 | 劳动仲裁开庭时申请人家属可以一起辩护吗 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法适用于中国境内发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工作时间等方面的争议。当事人可以书面或口头申请劳动争议调解，并在60日内提交申请书。申请书应清晰、简练，注明争议事实、理由和日期。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁开庭时申请人家属是否享有辩护权利？ 在劳动仲裁开庭时，申请人的家属通常不享有直接的辩护权利。根据我国劳动仲裁法规定，只有当事人本人或其委托的代理人才能进行辩护。然而，家属可以在开庭过程中提供支持和协助，例如提供证据、提供法律意见等。此外，家属也可以作为证人出庭作证，为申请人的辩护提供有力支持。因此，虽然家属没有直接的辩护权利，但他们在劳动仲裁开庭中发挥的作用仍然是重要的。重要的是保持合法权益的代表和辩护人之间的密切合作和沟通。 结语 劳动争议申请仲裁是一种有效解决劳动报酬纠纷的途径。申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交书面申请，注明争议事实和理由。家属虽无辩护权，但可提供支持和协助，包括提供证据和法律意见。家属还可作为证人出庭，为申请人辩护提供有力支持。在劳动仲裁开庭中，保持申请人和家属、代理人之间的密切合作和沟通至关重要，以确保合法权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 |
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