| 问题 | 公司受伤就是工伤吗？ |
| 释义 | 工伤认定标准：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及履行工作职责受到暴力等意外伤害。 法律分析 工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。 拓展延伸 公司员工在工作期间受伤，是否可以认定为工伤？ 根据劳动法和相关法规，公司员工在工作期间受伤可以被认定为工伤。工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损害或健康问题。对于公司员工来说，如果受伤是在履行工作职责或与工作相关的活动中发生的，且符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。工伤认定的标准包括事故的发生时间、地点、与工作的因果关系等因素。一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。因此，公司员工在工作期间受伤可以被认定为工伤，但具体的认定需要根据相关法律法规和实际情况进行评估和判断。 结语 工伤认定的标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。同时，履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。根据劳动法和相关法规，公司员工在工作期间受伤可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。具体的认定需要根据法律法规和实际情况进行评估和判断。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。 第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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