| 问题 | 未签劳动合同的员工何时可以离职？ |
| 释义 | 劳动者应提前30天通知单位解除劳动合同，即使单位未签订合同也适用。单位未在试用期内解雇需提前3天通知。单位未与劳动者签订书面合同，需支付每月二倍工资。单位违反规定未签订无固定期限合同，需支付每月二倍工资。 法律分析 虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍应提前30天通知用人单位才能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同的员工离职权益及法律保障 未签劳动合同的员工离职权益及法律保障主要涉及以下几个方面。首先，根据劳动法规定，未签劳动合同的员工同样享有离职权益，可以随时提出离职申请。其次，员工在离职时有权要求雇主支付相应的工资、加班费以及未休假的补偿等。此外，员工还有权要求雇主支付未签订劳动合同的违约金。在法律保障方面，未签劳动合同的员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益，确保合法权益得到保护。因此，未签劳动合同的员工在离职时应了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助。 结语 离职权益及法律保障是未签劳动合同员工的重要保障。根据劳动法规定，员工可以提前30天书面通知雇主解除劳动合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。雇主未与员工签订书面合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。违反无固定期限合同规定，雇主亦应支付二倍工资。员工有权要求支付工资、加班费、补偿金等。维护权益可通过劳动仲裁或法院诉讼。未签劳动合同员工应了解自身权益，并如有需要寻求法律援助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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