| 问题 | 离职未签署劳动合同 |
| 释义 | 未签劳动合同辞职，也应遵循签订合同程序。劳动关系以事实劳动关系为准。需协商解除合同或提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用期员工提前3天书面通知，即可辞职。 法律分析 未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。 拓展延伸 离职后未签署劳动合同的法律风险与解决方案 离职后未签署劳动合同可能涉及到一定的法律风险。首先，未签署劳动合同意味着双方在劳动关系上存在不确定性，可能导致纠纷的发生。例如，员工可能会要求支付未签署合同期间的工资、福利和补偿等。此外，未签署劳动合同也可能导致双方在劳动争议解决方面遇到困难，因为没有明确的合同条款可供参考。为了解决这些问题，雇主应尽快与离职员工协商签署劳动合同，并明确约定双方权益和责任。同时，雇主还应确保合同的合法性和有效性，以避免后续法律纠纷的发生。 结语 离职时，即使未签署劳动合同，仍需遵循已签合同的程序。因为劳动关系以事实劳动关系为准，需要与雇主协商解除合同，或正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面通知解除合同即可辞职。未签署劳动合同可能带来法律风险，导致工资、福利、补偿等纠纷。为避免问题，雇主应与离职员工尽早协商签署劳动合同，明确双方权益和责任，并确保合同合法有效，以避免后续法律纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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