| 问题 | 请告诉我工伤险的月费和具体金额。 |
| 释义 | 工伤保险主要由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。缴费基数根据职工工资总额确定，不同行业的风险系数和缴费费率不同。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或职业病应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长申请时限。 法律分析 工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 拓展延伸 工伤保险费用如何计算及支付方式 工伤保险费用的计算和支付方式是根据相关法律规定和具体情况来确定的。一般来说，工伤保险费用的计算是基于企业的缴费基数和费率来进行的。缴费基数是根据员工工资和福利待遇确定的，费率是由相关部门规定的。企业需要根据员工的工资总额和费率计算出应缴纳的工伤保险费用。至于支付方式，一般是由企业按照一定的周期向社会保险机构缴纳，可以选择按月、按季度或按年度缴纳。具体的支付方式和时间可以根据地方政策和企业的实际情况来确定。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一些差异，建议咨询当地社会保险机构或专业律师以获取准确的信息。 结语 工伤保险费用的计算和支付方式是根据相关法律规定和具体情况来确定的。一般来说，根据职工工资总额作为缴费基数，不同行业的风险系数和缴费费率不同，一般在0.5%到2.0%之间。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。费用支付方式可按月、季度或年度缴纳，具体以地方政策和企业实际情况为准。如需准确信息，请咨询当地社保机构或专业律师。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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