| 释义 |
一、劳动纠纷起诉流程有哪些
劳动纠纷起诉流程有以下几点：
1.带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。最关键的还是证准备好证据。
2.开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。
3.最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
劳动争议的审理必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长6个月。
二、劳动纠纷起诉到法院多久开始审理
劳动纠纷起诉到法院多久开始审理法律没有规定，但是法律规定了受理劳动纠纷案件后到审结的具体时间，具体如下：
1.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
三、劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费为每件十元。劳动纠纷诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。劳动案件办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
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