| 问题 | 离职证明的份数有何要求？ |
| 释义 | 离职证明一般需要两份，一份由用人单位保留，一份交给劳动者保存，需公司和劳动者签字盖章。如原件不够，复印件需加盖鲜章，并注明与原件一致，原件存放地。 法律分析 离职证明一般需要两份，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 拓展延伸 离职证明的申请流程及注意事项 离职证明的申请流程包括以下几个步骤：首先，员工需要向人力资源部门或直接向雇主提出离职申请，并提供离职日期。其次，填写离职申请表格，包括个人信息、离职原因等。然后，员工需要提交相关证明文件，如身份证复印件、劳动合同等。接下来，人力资源部门会审核申请，并安排离职手续办理。最后，员工可以在规定的时间内领取离职证明。在申请离职证明时，注意事项包括确保填写信息准确无误、提前了解所需文件、与雇主或人力资源部门保持良好沟通等。遵循正确的申请流程和注意事项，能够顺利获取离职证明，为今后的职业发展提供有力支持。 结语 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要证明文件，通常需要一式两份。一份由用人单位保存，另一份交给劳动者保存。在申请离职证明时，应确保填写准确无误，并与雇主或人力资源部门保持良好沟通。同时，注意事项包括提交所需证明文件和了解申请流程。遵循正确的流程和注意事项，能够顺利获得离职证明，为未来的职业发展提供有力支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 |
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