| 释义 |
解除劳动合同的方法：1.单位或劳动者提出解除，公司需支付经济补偿金；2.合理考虑违约金；3.进行工作交接，取得离职交接单；4.注意劳动手册和退工单的内容记录。
法律分析
协商解除劳动合同的办法为：
1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；
2、注意违约金的合法合理性；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、注意劳动手册与退工单的内容记载。
拓展延伸
劳动合同解除的协商与法律程序
劳动合同解除的协商与法律程序是指在雇佣关系出现问题或需要终止合同的情况下，雇主和雇员通过协商来达成一致，同时遵循法律程序进行解除。协商方式包括双方直接协商、调解、仲裁等，旨在寻求双方都能接受的解决方案。而法律程序则是指根据劳动法规定的程序，如提供书面通知、履行法定的通知期限等，确保解除合同的合法性。在协商与法律程序的指导下，双方可以就解除事宜达成一致，并保障双方的权益。这种方式可以减少纠纷和法律风险，为劳动关系的终止提供了合理、公正的途径。
结语
通过协商解除劳动合同，雇主和雇员可以在遵循法律程序的前提下，达成一致并保障双方权益。协商方式包括双方直接协商、调解、仲裁等，旨在找到可接受的解决方案。法律程序确保解除合同的合法性，如书面通知、通知期限等。协商与法律程序的指导下，双方能减少纠纷和法律风险，为劳动关系的终止提供合理、公正的途径。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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