| 释义 |
休息休假管理制度概述：休息日工作需支付报酬，法定休假日工作需支付加班费；根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，我国规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节放假，还包括清明节、端午节和中秋节。
法律分析
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
拓展延伸
工厂停产放假要求员工加班补班，是否违反劳动法？
根据劳动法规定，工厂停产放假后要求员工在平时的加班时间补班，可能涉及违反劳动法的问题。根据劳动法第三十六条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。工厂要求员工在放假期间加班补班，可能导致劳动者的休息权益受到侵害。因此，这种做法可能违反劳动法的相关规定。建议员工与工会或劳动监察部门联系，寻求合法权益的保护。同时，用人单位应当遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
结语
根据劳动法规定，工厂要求员工在放假期间加班补班，可能违反劳动法规定。建议员工与工会或劳动监察部门联系，寻求合法权益保护，同时用人单位应合理安排工作和休息时间，确保员工权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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