| 释义 |
法律主观：
职工在用人单位劳动的，用人单位应当为职工购买社会保险，其中， 生育保险 就是社会保险的一种，如果职工 生育 的，可以申请生育保险补贴。那么， 未婚生子 可以报生育保险嘛?今天， 网 小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 未婚生子可以报生育保险吗 不可以。 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，并不以是否符合 计划生育 政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。 与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合 法定结婚年龄 、按 婚姻法 规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。 当下社会，部分女职工的某些合法权益仍然由于种种原因而无法实现，我们应加大对女职工的劳动保护，女职工也应依法维护自己的合法权益。 以上就是小编为您整理的内容，如果职工要报生育保险的话，必须满足国家的生育政策，不得超生，否则不能享受生育保险待遇，职工与用人单位有争议的，可以申请 劳动仲裁 。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第四十一条
不符合本法
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第十八条
规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；
仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
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