| 问题 | 如何处理逾期的劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同到期终止后，单位逾期不续签或未提出异议，劳动者有权要求单位补签并支付最多11个月的每月双倍工资。若单位到期不续签，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第82条。 法律分析 如果劳动合同到期终止，劳动者继续工作，单位逾期不续签也未提出异议的，劳动者可要求单位及时补签，并依法向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。若单位到期不续签的，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年单位需支付一个月的工资。逾期劳动合同如何处理的法律依据 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 逾期劳动合同的法律后果及应对措施 逾期劳动合同的法律后果及应对措施取决于具体的法律法规和合同条款。一般情况下，逾期劳动合同可能导致以下法律后果：1）违约责任，包括赔偿对方的损失；2）劳动关系终止，可能会引发解雇或辞职；3）劳动争议，可能会导致法律纠纷。为了应对这些后果，雇主和雇员可以采取一些措施：1）及时沟通，尽量协商解决纠纷；2）遵守合同条款，履行义务；3）寻求法律咨询，了解自己的权益和义务；4）如有需要，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。重要的是，双方应该遵守法律规定，并尽力避免逾期劳动合同的发生，以维护劳动关系的稳定和公正。 结语 逾期劳动合同的法律后果及应对措施取决于具体的法律法规和合同条款。一般情况下，逾期劳动合同可能导致违约责任、劳动关系终止或劳动争议。为了应对这些后果，双方可以及时沟通、遵守合同条款、寻求法律咨询并通过劳动仲裁或诉讼解决争议。重要的是，双方应遵守法律规定，以维护劳动关系的稳定和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。