| 问题 | 如何处理逾期劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同期限逾期后，劳动者仍在用人单位工作，双方存在事实劳动关系，需签订新合同；若单位不续签，则需支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资，并支付逾期工作期间的报酬。 法律分析 劳动合同期限逾期后，如果劳动者仍然在用人单位就业，双方存在事实劳动关系的，双方应当签订新的劳动合同；如果单位决定不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资，并且需要向劳动者支付其逾期工作期间的报酬。 拓展延伸 逾期劳动合同纠纷解决的最佳实践 逾期劳动合同纠纷解决的最佳实践通常包括以下几个步骤。首先，双方应当仔细审查合同条款，了解双方的权利和责任。其次，如果发生纠纷，双方应当尽早进行沟通和协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在选择解决方式时，应当根据具体情况和法律规定进行权衡。此外，双方应当保留相关证据，如合同、通信记录、支付凭证等，以支持自己的主张。最重要的是，双方应当寻求法律专业人士的意见和援助，以确保自身权益得到维护。综上所述，通过仔细审查合同、积极沟通、选择合适的解决方式，并寻求法律专业人士的支持，可以帮助解决逾期劳动合同纠纷。 结语 合理解决劳动合同逾期纠纷是确保双方权益的重要步骤。双方应仔细审查合同条款，尽早协商解决方案。如无法达成一致，可考虑调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。保留相关证据，并寻求法律专业人士的意见和援助，有助于维护自身权益。通过以上措施，可以有效解决劳动合同逾期纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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