| 问题 | 问公司是否可以全额承担五险一金 |
| 释义 | 社保缴费涉及养老、医疗、失业、工伤和生育五险，单位和个人按比例缴费。其中工伤和生育由单位全额负担，养老、医疗和失业需要个人承担一部分。个人缴费约占总费用的11%。个人只能在户口所在地的人社部门缴纳养老和医疗险，参保档次越高，获得的保障和医疗资源越高。 法律分析 不可以。 社保公司、个人都要交的，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 需要明确的是，五险中有公司全部承担的，也有需要个人承担一部分的。其中工伤保险、生育保险是由公司全额缴费，个人不需要花钱，而养老保险、医疗保险、失业保险是个人缴费一部分和公司缴费一部分。 一般情况下五险中需要个人承担的部分为11%（770元/月）。如果个人想要缴纳五险的话，只能缴纳其中的养老险和医疗险，而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。 综上所述，从个人保障来说，参保档次越高，意味着你获得的五险保障越高，职工医保档次越高，获得的报销和医疗资源档次也高很多。 拓展延伸 雇主责任：公司是否有义务全额承担员工的五险一金？ 根据我对相关法律的了解，公司在中国是有义务承担员工的五险一金的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，雇主需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。这些费用应由雇主全额承担，员工不需要承担任何费用。这是保障员工的合法权益，确保他们在工作期间享受到相应的社会保障和福利。因此，公司确实有义务全额承担员工的五险一金，以确保员工的权益和福利得到保障。 结语 根据中国的劳动法和社会保险法，公司有义务全额承担员工的五险一金。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。员工不需要承担任何费用。这是保障员工权益的法定要求，确保他们在工作期间享受到相应的社会保障和福利。因此，公司确实有责任履行这一义务，以保障员工的权益和福利。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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