| 释义 |
法律分析：竞业限制条款是在劳动合同或者其他就业协议中约定，在特定期限内限制被雇员离开该公司后从事相似的商业活动。合伙企业的股权拆分和转让涉及到合伙人之间的权益变更，与雇佣关系不同，因此竞业限制条款不会直接影响股权拆分和转让。但是，如果在合伙协议中明确约定了竞业限制条款，则该条款仍然对合伙人在协议期限内进行商业活动产生限制作用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条 雇主和劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制，但是应当限定地域、时间和业务范围，并应当给予劳动者合理的经济补偿。
2.《合伙企业法》第四十七条 合伙协议应当约定合伙人之间的权益，包括出资额、收益分配、风险分担、财产分配等事项。
3.《公司法》第十七条 公司的出资人应当按照出资比例享有公司利润，并承担相应的风险。
4.《民法典》第一百六十二条 开展与其所从事的工作相同或者类似的经营活动，或者利用其所掌握的商业机密、客户关系等给原用人单位造成损害的，应当承担侵权责任。
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