| 问题 | 上海疫情期间生活费发放标准 |
| 释义 | 上海地区疫情期间生活费的补助标准是不得低于当地最低工资，而上海地区的月最低工资标准为2590元。按照相关的规定，如果因为疫情导致员工无法居家工作并且公司没有带薪假期，企业应当按照不低于当地最低工资的标准支付员工的生活费，生活费需要发放到企业复工复产或者是双方解除劳动关系。 上海市疫情期间生活费的发放标准是什么? 1、如果公司没有带薪假期，并且员工也无法居家工作。公司应当按照最低工资的标准给自己的员工发放生活费，上海地区最低工资标准为2590元。并且最低工资标准是不包含五险一金的，员工的五险一金应当由企业另外单独缴纳，在疫情期间员工生活费实际到手的就是最低2590元。 2、如果员工在疫情期间可以正常的居家办公，那么公司就应当按照原来的工资水平给员工发放全额工资。 3、如果在疫情期间员工无法居家办公，但是享有一定的带薪假期，在员工带薪假期期间应当全额发放员工的工资。超出带薪假期的，可以和员工进行协商。 公司可以因为员工被隔离就和员工解约吗？ 如果员工在没有违反防疫政策的前提下被隔离了，企业应当正常的支付员工被隔离期间的工资，并且不能因为员工被隔离了就和员工解除劳动合同。如果员工在被隔离的时候合同到期了，合同应当自动的延续至隔离期满。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》【人社厅明电（2020)5号】和8号文规定，用人单位停工停产超过一个工资支付周期的，用人单位应当与劳动者协商支付相应的生活费。如少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动的，用人单位应当按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资。 第六条 对于用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、员工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。 上海市人民政府《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展若干政策措施的通知》（沪府规〔2020〕3号） 第二十二条 实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定。 《企业员工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。 人力资源社会保障部等4部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） 第二条 第一款鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响员工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与员工沟通，有条件的企业可安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员员工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号） 第二条 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 上海市人力资源和社会保障局《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知（沪人社规〔2022〕10号） 第十二条 鼓励协商处理工资待遇问题。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照员工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。 |
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