| 问题 | 工伤认定结果是否可以被上诉？ |
| 释义 | 工伤认定案件第三人可否上诉，以及员工早退遭意外伤害是否可以认定工伤。对于工伤认定不服的第三人，可以申请行政复议或提起行政诉讼。员工早退遭意外伤害，如果发生在上下班途中且属于交通事故或特定事故，可以认定为工伤。公司不能以员工早退为由否认工伤事故，员工可以申请工伤认定并收集相关证据，如劳动合同、证言、医疗诊断等，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 一、工伤认定案件第三人可否上诉 工伤认定案件，第三人与工伤认定有关的，对工伤认定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 二、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗 首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。 但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。 因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。 最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。 公司因此拒绝认定工伤的，员工可以按以下处理： 1、及时去申请工伤; 2、收集整理相关证据，具体如下： (1)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。 (2)来自其他主体的证据。如你同事的证言、录音音频等。 (3)来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。 3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。 结语 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定案件中，与工伤认定有关的第三人对工伤认定不服时，可以选择申请行政复议或提起行政诉讼。对于员工早退遭意外伤害是否可以认定为工伤，若员工在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以认定为工伤。虽然法律未明确上下班途中的具体时间，但现实中一般认为早退属于该范围。因此，员工早退后遭受交通事故等伤害，可以积极申请工伤认定。公司不能以员工早退为由否认工伤事故，而应对早退问题进行纪律处分。若公司拒绝认定工伤，员工可及时申请工伤，收集整理相关证据，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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