| 问题 | 未签订合同试用期离职是否可以立即离职？ |
| 释义 | 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系，劳动者应先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍工资。然后再考虑辞职问题。解除合同应提前通知用人单位，否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。 法律分析 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。 拓展延伸 试用期内未签订合同，离职是否需要提前通知雇主？ 在试用期内，即使未签订合同，离职时通常也需要提前通知雇主。虽然合同未签订，但试用期是雇佣关系的一部分，双方应遵守相关规定。根据劳动法和公司政策，提前通知雇主可以展示您的诚信和尊重，同时也给雇主足够的时间做人员调整。通常建议提前15到30天通知雇主，以便雇主能够妥善处理离职事宜。此举还有助于维护您的职业声誉和与雇主的良好关系，以便将来获得更好的推荐信或职业引荐。请务必与雇主沟通并遵守相关规定。 结语 离职时，即使未签订合同，在试用期内也需要提前通知雇主。这展示了您的诚信和尊重，同时给予雇主足够时间做人员调整。建议提前15到30天通知雇主，以维护职业声誉和良好关系，并获得更好的推荐信或职业引荐。请务必与雇主沟通并遵守相关规定，以免造成经济损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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