| 问题 | 能否在退休年龄后继续签署劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同未到期的员工达到退休年龄，用人单位可以辞退员工而不违法。双方可以签订劳务合同，以劳动形式提供服务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，享受养老保险待遇或领取退休金的员工发生用工争议，人民法院将按劳务关系处理。对于停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员与新用人单位发生用工争议，人民法院将按劳动关系处理。 法律分析 到了退休年龄，但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。如果双方互相认可，可以签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 法律客观： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 拓展延伸 退休后是否可以继续从事职业活动？ 在大多数情况下，退休后是可以继续从事职业活动的。然而，具体的规定和限制因国家和地区而异。一些国家允许退休人员在退休后继续工作，而无需限制其收入或福利。其他国家可能会设置退休年龄后的收入限制，超过限制的收入可能会导致退休金的减少或停止发放。此外，一些国家可能会限制退休人员从事特定行业或职业。因此，在考虑继续从事职业活动之前，建议您咨询当地的退休制度和法律规定，以确保遵守相关规定并保护自己的权益。 结语 退休年龄到了，合同未到期，用人单位可以辞退员工。双方可以考虑签订劳务合同，以劳动形式提供服务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，人民法院应按劳务关系处理。退休后继续从事职业活动需遵守当地的退休制度和法律规定。建议咨询相关规定，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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