| 问题 | 职工接近退休年龄能怎么签订劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同期满后，劳动者接近退休年龄时，双方可以续签劳动合同，但合同期限不得超过法定退休年龄；如果无法达成一致意见，劳动者可以领取失业救济金，达到退休年龄后再办理退休手续。 法律分析 （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 （2）劳动者如果在合同期满时，已按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。 拓展延伸 职工接近退休年龄时的劳动合同选择与权益保障 职工接近退休年龄时的劳动合同选择与权益保障是一个重要的问题。在这个阶段，职工需要考虑多种因素，如退休金、福利待遇和工作条件等。首先，职工可以选择与雇主续签劳动合同，以确保继续享有稳定的收入和福利。另外，职工还可以与雇主商议灵活的工作安排，如缩短工作时间或转换为兼职工作。此外，职工还应了解退休金和其他福利待遇的相关政策，以确保自己的权益得到保障。最后，职工还可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取有关劳动合同选择和权益保障的具体建议。通过仔细考虑和咨询，职工可以做出明智的决策，确保自己在接近退休年龄时的工作和福利权益得到充分保障。 结语 在接近退休年龄时，劳动合同的选择与权益保障是一项重要的任务。职工可以选择与雇主续签劳动合同，以确保稳定的收入和福利待遇。同时，职工还可以商议灵活的工作安排，如缩短工作时间或转为兼职。了解退休金和其他福利待遇政策也至关重要。咨询专业律师或劳动法律顾问可以获得有益建议。通过综合考虑和咨询，职工能够做出明智的决策，确保在接近退休年龄时工作和福利权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十三条 县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。 |
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