| 问题 | 灵活用工税收优惠政策 |
| 释义 | 企业层面：灵活用工平台主要是帮助企业解决无社保用工、个税合理避税、公司整体税收筹划等问题。 个人层面：灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿/不需要重复缴纳社保的人员获得更多收入机会的平台。 对于薪酬高的群体，设计费、咨询费、创作费等均可开具，除了用工单位进行增值税抵扣外，还可合法节约个人所得税。 一、公司倒闭员工需要缴纳社保吗 公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后，该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请，或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意，方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。别的企业破产后，不能及时工作，又没有申请自谋职业的，如契合享用赋闲保险待遇的条件，则可以依法享用赋闲保险待遇。 二、公司上市其他费用成本： 除了以上费用之外，主要的费用还有税务成本、社保成本、上市筹备费用等（其中新三板企业按照股份有限公司的规范进行了税务和社保等方面的规范，这部分费用基本可以忽略）。 （一）税务成本 企业在改制为股份公司之前存在大量避税情况，这是企业上市规范之前普遍存在的问题。比如由于业务层面的原因导致少缴纳部分税款，或者企业财务管理制度不规范，成本支出、收入确认等不符合税法规定，或是企业关联交易处理不慎等问题都可能造成企业的税务成本。 （二）社保成本 社保成本在劳动密集型企业中尤为常见，企业内部存在劳动用工不规范的问题，比如社保基数降低、用工人数虚报等。发审委对于企业劳动用工的规范要求非常严格，企业IPO一般需要进行社保规范而付出较高的社保成本。 |
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