| 问题 | 是否可以单独购买工伤险？ |
| 释义 | 工伤保险是一种社会保险制度，劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致丧失劳动能力或死亡时，可以从国家和社会获得物质帮助。在我国，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费，员工无需自行缴纳。享受工伤保险需要申请工伤认定，包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、工作职责履行中的意外伤害、职业病等情形。突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤、军队伤残复发等情形也可视同工伤。 法律分析 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、公司保险、生育保险、失业保险。根据《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。同时明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《劳动合同法》规定劳动合同中必须包括社会保险的相关条款，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿金。 也就是说，社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。 1、只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。 2、享受工伤保险必须要申请工伤认定。 应该认定为工伤的情形： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 结语 工伤保险是我国社会保险制度的重要组成部分，为劳动者提供了在工作中遭受意外伤害或患职业病时的保障。根据相关法律法规，用人单位应为员工缴纳工伤保险费，员工无需自行缴纳。享受工伤保险需要进行工伤认定，包括工作时间和场所内发生事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情形。此外，突发疾病死亡、参与维护国家利益、公共利益活动受伤、军队伤残复发等情况也可视同工伤。员工在享受工伤保险权益时，应了解相关规定并及时申请工伤认定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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