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问题 一般情况下,劳动合同会在什么时候续签?
释义
    劳动合同到期前,如果双方决定续签,只需在到期后一个月内完成续签。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面合同但确立劳动关系的,应在一个月内签订书面合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。
    法律分析
    劳动合同一般不会在到期前签订,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
    根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同。
    已确立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    拓展延伸
    劳动合同续签的注意事项和法律规定
    劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节,需要注意一些事项和遵守相关法律规定。首先,双方应提前沟通,明确是否有续签意愿。其次,要确保续签前已满足合同约定的条件和要求,如工作表现、业绩评估等。此外,还需留意合同续签的时间节点,通常在合同到期前的一段时间内进行。在劳动合同续签过程中,雇主应遵守劳动法律法规,如保障员工权益、提供公平的续签条件等。员工则需留意合同条款,确保续签条件合理。总之,劳动合同续签涉及多方利益,应谨慎对待,遵守相关规定,以维护双方合法权益。
    结语
    劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节,需要双方提前沟通、满足条件,并遵守法律法规。合同到期前一个月内完成续签,确保书面劳动合同的订立。雇主应保障员工权益,提供公平的续签条件,员工则需留意合同条款,确保续签条件合理。劳动合同续签涉及多方利益,应谨慎对待,遵守相关规定,以维护双方合法权益。
    法律依据
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2024/12/24 13:48:37